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为何有那么多同仁想要“跳槽”(危攀攀)

发布时间:2019-10-10 02:00:36     访问量:89

 作者:危攀攀

 目前已有不少同仁和我抱怨科室(所)里的年轻人留不住,一有机会就考走或调走了,白白浪费了那么多时间培养业务知识、技能,还要重新分配工作,太麻烦了。

 社区矫正是一项高风险、高压力的刑罚执行活动,是社会和谐稳定的重要衡量指标之一。但这样困难且重要的工作却一直面临着队伍人员流动频繁的硬伤,年纪轻、高学历、高素养的干部极易流失,与切实落实社区矫正制度的实际需求不相适宜。

 随着社区矫正的实践成绩不断呈现在我们眼前,队伍人员流失的问题已经不断被越来越多的同仁所关注。如何防止人才流失是摆在我们面前的一个严峻挑战,对社区矫正制度深入发展找准方向、提升速度有着积极作用,是社区矫正能否提交一份满分答卷的基本要求,为此笔者借本文尝试就该问题产生的原因进行剖析。

 一、许多青年社区矫正工作人员因为社会经验浅,对工作抱有理想化的幻想,在工作遇到挫折或与单位同事相处不愉快又无法很好地处理后,可能会因幻想的破灭而简单的通过换岗位或单位来进行逃避。

 二、由于工作分配制度的取消,导致不少青年社区矫正工作人员的价值追求与老一辈相比发生了很大变化,他们很难对单位产生归属感,更加注重如何实现自我,因此一有好前途便选择“跳槽”。

 三、部分研究生及以上学历的社区矫正工作人员认为社区矫正这份工作所能获得成就及待遇与其高学历不符,大材小用,更期望去组织部、政府办等部门实现自我价值。

 四、现在的社区矫正具体执行机构多为司法所,在乡镇工作,尤其是偏远乡镇,不利于工作人员照顾家庭。

 五、社区矫正青年工作人员多为家中独子,生活环境优越,难以忍受长时间从事一样的工作,容易产生怠倦情绪,失去工作热忱与工作主动性,最终导致办事效率低下,仅期待靠换岗位或单位带来“新鲜感”和“挑战性”。

 六、社区矫正存在高风险,为此不少社区矫正工作人员因为思想认识不到位而对其“畏之如虎”,缺乏担当精神,不考虑如何去提升自身法律素养和执法能力,不考虑如何创新工作方式方法适应不断变化的执法环境,而是一门心思考虑如何“逃离”社区矫正岗位。

 笔者建议,社区矫正工作人员在考虑离开社区矫正这份工作之前,需先充分了解自己的兴趣、性格及能力,不要简单地靠自我理解或询问他人来进行定位自己的未来,以免出现换了一个工作环境后仍不适合自己的尴尬情况。

 同时希望各位社区矫正工作人员能够清晰地认识到社区矫正的价值及意义,虽然我国社区矫正仍属摸索阶段,但这也意味着更多的机遇与挑战,意味着更多的锻炼与提升。最后笔者也相信社区矫正在不断的实践探索与经验积累中一定会出现稳定有效的吸引人才、留住人才的措施。


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