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陕西省西安市未央区太华路司法所社区矫正人员分级量化考核管理办法

发布时间:2017-09-13 09:42:27     访问量:61

来源:太华路司法所

为了加强社区矫正人员管理,严格执行西安市人民检察院、西安市司法局《市司发【2015】175号》文件,依据西安市社区矫正对象考核奖惩办法及《西安市社区服刑人员考核奖惩办法(试行)(征求意见稿)》,同时结合太华路司法所实践管理经验,特制定《太华路司法所社区矫正人员分级量化考核管理办法》(以下简称办法)。

第一章 总则

1、本办法以百分制计算,每个社区矫正人员入矫起始总分为100分,实行矫正期间累加累减计算。

2、本办法实施加减分计算,并设立相应的加分选项及扣减选项,加分及减分依据来源于社区矫正监管平台数据。

3、本办法在实施中根据具体分值,分为三类管理体系,依次为严格管理、普通管理及宽松管理。并在到达该分值时予以执行,具体分值标准如下:

    矫正对象在严管期间同时违犯社区矫正管理办法相关规定的,依规定同时给予警告、记过及撤销缓刑(假释、暂予监外执行)等处分。矫正对象在宽松管理期间符合社区矫正管理办法相关规定的,同时给予表扬、减刑等奖励。

4、严格管理:矫正人员被纳入严格管理后,依据《西安市社区服刑人员电子监管规定的通知》,实施24小时电子腕表定位及北斗定位终端相结合的管理方式,具体管理规范参见上述通知内容。同时,对于严格管理的矫正人员,将执行每月不低于32小时的劳动及学习考核。严格审批请假,三个月无扣分情况即可转入普通管理。具体内容及考核参见《年度司法所分类管理考核计划》

普通管理:纳入普通管理的社区矫正人员依照每月双八考核进行管理,同时依照目前社区矫正管理相关办法执行。

宽松管理:矫正人员纳入宽松管理后,在满足社区矫正管理规定的同时,将给予矫正人员相对自由和宽松的管理方式,在劳动时间安排及学习内容上给予更多的空间,同时给予外地户籍矫正人员适当的探亲假期。具体办法参见《年度司法所分类管理考核计划》

第二章 扣减分值

1、太华路司法所要求在该所实施矫正的人员在矫正期限内每周一进行监管平台电话报到,节假日照常汇报,如未能在规定时限内进行电话报到又无正当理由的,扣减5分。连续两次未报到的,在扣减5分的基础上,再扣减10分。

2、要求矫正人员在每月最后一个星期的星期五之前(包含星期五),按照司法所规定的格式,由本人递交本月书面思想汇报。(如本人确有实际困难,经司法所同意后可由监督人提交)如未能在指定期限内提交的,扣减5分。

3、要求矫正人员必须按时参加司法所要求或社区组织的定期学习或公益劳动项目并做好书面记录,如未能参加又无其他司法所认可的正当理由(在规定参加时间迟到或早退30分钟以上的,视为未参加),或没有定期书面记录的,扣减5分。

4、要求矫正人员在每年末提交其他书面材料(包括社区矫正人员年度评定表等)如未能按时提交的,扣减5分。

5、矫正人员没有审批手续,也未经司法所同意离开规定的活动区域(西安市)超过24小时的,扣减20分。直接转入严格管理并给予相应的书面处理。

6、特别管理:对于矫正期限在6个月以内的矫正人员,连续两次或以上未电话报到的,直接转入严格管理。

第三章 增加分值

1、矫正人员连续三个月以上没有扣分值并且每月末综合评议居本司法所矫正对象前五位的,给予增加5分。

2、矫正人员有《西安市社区矫正对象考核奖惩办法》第九条列出的情况并经司法所认可的,给予增加10分。

备注:第九条内容(阻止他人重大犯罪活动的;检举揭发重大犯罪活动,经查证属实的;在日常生产、生活中舍己救人的;在抗御自然灾害或排除重大事故中,有突出表现的;对国家和社会有其他重大贡献的。)

3、矫正人员有其他经司法所认可的突出表现或突出贡献的,给予增加10分。

第四章 附则

    本办法中未涉及的内容,依据《西安市社区服刑人员考核奖惩办法(试行)(征求意见稿)》及《西安市社区矫正对象计分考核规定》的相关内容参照执行。本办法由太华路司法所负责解释,自2017年5月1日起执行,原量化考核办法与此次办法有冲突的,按照本办法执行。


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