社区矫正宣传网

来源：福建省司法厅 　　社区矫正是非监禁刑罚执行方式，是指将符合法定条件的罪犯置于社区内，由专门的国家机关在相关社会团体、民间组织和社会志愿者的协助下，在判决、裁定或决定确定的期限内，矫正其犯罪心理和行为恶习，促进其顺利回归社会的非监禁刑罚执行活动。社区矫正的适用范围包括被判处管制、被宣告缓刑、被暂予监外执行、被裁定假释以及被剥夺政治权利并在社会上服刑的五种罪犯。2006年11月，我省根据中央司法体制和工作机制改革的要求，启动社区矫正试点工作。三年多来，福州、厦门、泉州等地积极探索，先行先试，扎实推进，采用购买公共服务的形式，招聘社区矫正专职社会工作者(下称专职社工)，协助司法助理员从事社区矫正工作，推动了试点工作的有序开展，取得较好的法律和社会效果。 　　为贯彻落实党的十七届四中全会精神，推动专职社工队伍建设，5月下旬，我厅按照省委政策研究室、省委组织部等《关于开展社会工作人才队伍建设调研活动的通知》精神，组成调研组，并下发相关文件，发放调查表，部署各设区市司法局和社区矫正试点县（市、区）开展调研。6月中下旬，调研组先后到长乐市、连江县、福清市、湖里区、同安区和思明区，召开六场座谈会，有7个基层司法局的负责人、24个基层司法所的所长和近40名专职社工参与座谈，共同探讨研究专职社工队伍建设，形成了调研报告。 　　一、专职社工队伍的基本情况 　　2006年11月,经省委领导同意，在省委政法委的牵头组织下，思明、丰泽、梅列3个区第一批开展社区矫正试点。2007年11月，省委政法委确定福州市鼓楼区等20个县（市、区）为第二批社区矫正试点单位，厦门、福州主动扩大试点范围，自行批准12个县（市、区）开展试点工作。全省共有35个县（市、区）开展社区矫正试点工作。在第二批扩大试点时，省里明确要求每个司法所配备1名专职社工，社区矫正对象50名以上的司法所配备2名专职社工，作为司法所的辅助力量协助开展社区矫正工作。厦门、福州、泉州等地的县（市、区），根据实际工作需要，先后制定相关规定，面向社会招聘专职社工。其它试点县（市、区）也陆续配备社工，或正积极努力按要求配备社工。2009年8月，省两办转发《省司法厅关于加强全省司法所建设的实施意见》，明确要求要聘用社区矫正专职社会工作者、专职人民调解员等人员充实司法所，从事社区矫正、人民调解、安置帮教等工作；专职协助社区矫正工作的社会志愿者，可享受县级固定工工作津贴；将社区矫正工作经费纳入财政保障范围。目前，全省共聘用专职社工417人，其中福州289人，厦门55人，莆田10人，泉州14人，漳州3人，龙岩21人，三明12人，宁德10人。在我省35个试点县（市、区）中，有23个县（市、区）聘请专职社工，占比67%；在384个试点司法所中，有280个所配备专职社工，占比72%。专职社工占社区矫正试点司法所工作人员1049名的40%，占社区矫正试点司法所在编人员384名的108%，是基层司法所非监禁刑执行工作的一支重要辅助力量。 　　为建设一支高素质的专职社工队伍，各地在招聘时都有相应的条件限制，从总体上看呈现如下特点：一是年龄轻。全省417名专职社工中，25岁以下占45%，35岁以下占44%，一大批年轻人进入基层司法行政部门，为基层司法所队伍建设增添了新鲜的血液。二是学历高。全省417名专职社工，大专学历174人，占比42%，本科学历240人，占比58%。基层司法所在编或其他聘用人员，学历普遍是在职大专及以下，而专职社工大多受过高等教育，学历优势明显。三是专业强。专职社工中法律类专业毕业的有153人，占比37%以上，其余264人也均具备心理学、社会学、教育学等专业特长，具有良好的多学科、交叉学科专业素养，基层司法所专业能力进一步增强。四是素质好。各地进人时大多经过严格的笔试面试，品行良好，文字能力、口头表达强，近一半人还获得国家外语及电脑操作考试等级，适应工作快，具有良好的综合素质。 　　二、专职社工队伍在社区矫正工作中的作用 　　截至2010年6月底，全省35个试点单位累计接收社区服刑人员9765人，累计解除矫正3091人，正在接受矫正的有6674人，重新犯罪5人，重犯率仅为0.05％。我省社区矫正试点工作总体是好的、平稳的、有效的、符合要求的，基层干部群众对社区服刑人员的态度更趋理性、宽容，初步显示出社区矫正工作在促进罪犯改造、维护社会和谐稳定中的作用。通过调研，我们充分认识到社区矫正试点工作取得的成效与专职社工的工作是分不开的。其功能作用主要体现在以下四个方面： 　　(一)缓解司法所矫正力量不足。司法所是执行社区矫正工作的主体和平台。担负着人民调解、矛盾纠纷排查调处、刑释解教人员安置帮教、社区矫正、法制宣传教育、依法治理、法律援助等工作。全省1101个司法所，政法专项编制2285个，使用1891个，所均不到1.7人。社区矫正试点过程中，普遍存在人员不足，矫正力量薄弱，工作难以拓展等问题。新增社区矫正工作职能后，人少事多矛盾更加突出。据统计，目前正在接受矫正的社区服刑人员有6674人，384个试点司法所平均接收社区矫正对象17人，最多的将近百人。在各项保障措施尚不完全具备的情况下，要教育矫正、监督管理好社区服刑人员，单靠1－2名司法助理员，是难以完成好任务的。专职社工就是基层司法行政在社区矫正试点中，探索通过社会化渠道解决人员不足的一种尝试。从实践看，采用政府购买公共服务的形式，为基层司法所配备专职社工，初步缓解了司法所矫正力量不足的问题，为全省试行社区矫正工作积累了经验、奠定了基础。 　　（二）适合社区矫正工作特点。遵循社会规律、运用社会工作方法、整合社会资源、组织社会力量对五种罪犯进行教育改造是社区矫正与监狱矫正的重要区别。我省社区矫正试点工作启动以来，一直在积极探索司法行政部门与其他社会力量的结合，重视吸引专职社工参与社区矫正工作，以弥补专业人才和专门知识的不足。调研中，我们发现专职社工一般具有本土化色彩。户籍地属本县（市、区）的有379名，占比91%。社区服刑人员按现有政策，以户籍地矫正为主，基本上分散在乡镇街道的各村居。本地专职社工熟悉社情民意、了解风俗习惯，开展工作能得到家庭、亲友支持帮助，可以发挥自身优势，动员社会力量参与，共同做好对社区服刑人员的教育矫正、监督管理和帮困扶助，这些都符合社区矫正的特点和要求。 　　（三）促进非监禁刑罚规范进行。社区矫正是非监禁刑罚执行活动，具有很强的法律性、规范性、严肃性，从长远看，需要专门的机构、专业的队伍和专门的知识。专职社工普遍接受过高等教育，具有良好的法律、教育、心理等专业的学习背景，法律意识、规范意识强，他们作为社会工作人才的一个重要组成部分，专门从事社区矫正辅助工作，可以发挥其专业优势，有利于基层司法所更好地把握社区矫正工作特点和工作规律，提升社区矫正的专业化和规范化水平，深入推进基层司法所依法、公正、廉洁、文明执法。 　　(四)改善基层司法所人员结构。384个试点司法所共有在编司法助理员384人，其中35岁以上占272人，学历也均在大专及以下，从总体上看，呈现人员单一，年龄偏大，学历偏低的状况。而目前的专职社工队伍，80%的以上是经过公开招聘的，他们珍惜工作机会，吃苦耐劳，爱岗敬业，听从指挥，遵守制度，兢兢业业，成绩显著，有37名专职社工受到各种表彰。特别是能利用所学理论和专业知识，结合社区矫正工作实践，虚心学习，积极探索，提高技能。全省共有403名社工参加各类社区矫正工作培训班的辅导教育，掌握了社区矫正工作的基本流程和工作环节，积累了司法所基层工作实用经验。调查中，司法所普遍反映专职社工头脑灵活，思路清晰，接受新知识快，进入工作角色快，独立完成工作任务好。国家在短时间内不能大幅增加政法专项编制的情况下，专职社工是基层司法所开展社区矫正工作不可或缺的辅助力量。 　　三、加强专职社工队伍建设的建议 　　专职社工是我省社区矫正试点工作中的尝试性和探索性工作，从部分试点县（市、区）看，其作用是不容低估的，在调查中，我们也发现一些困难和问题亟待解决。 　　（一）加强宣传，提高认识。社区矫正试点工作在我省开展时间短，范围仅限于35个县（市、区），是一个新生事物，社会认知度和知晓率还不够高。社会各界及基层党政领导，对专职社工的理解还比较模糊，对“社工”作为一种职业的认识还不完全到位，有的认为是“义工”，有的认为是“志愿者”，有的认为是“临时工”，有的认为是“编外合同工”。由于认识存在偏差，导致在使用专职社工时就出现随意性，专职社工被当作临时工随意派遣，从事乡镇街道计生、综治等工作，在一定程度上违背了专职社工设立的社会性、专业性和专职化的初衷。因此，有必要加强社区矫正的宣传工作，突出作为社会工作人才一部分的专职社工队伍在社区矫正中的功能作用，进一步提高认识，为专职社工队伍健康发展营造良好的舆论氛围。 　　（二）建立制度，促进发展。全省35个试点单位，还有三分之一没有配备社工，有的地方财政没有拨款无力配备，有的地方重视不够不予配备，各地的做法五花八门，其根本原因是专职社工没有全省统一的规范，缺乏制度性保障。2009年10月，最高人民法院、最高人民检察院、公安部、司法部在北京联合召开全国社区矫正工作会议，决定从2009年起在全国试行社区矫正工作。按照中央要求，结合我省实践，我们计划从2010年起在全省试行社区矫正工作，即在35个县（市、区）开展试点的基础上，再在49个县（市、区）逐步推开，力争年内试行社区矫正的县（市、区）达到70％，到2011年底实现全省覆盖。要做好全省试行社区矫正工作，必须加大基层司法所队伍建设力度，在试点取得成功经验的基础上，建立完善的规范制度，进一步促进专职社工队伍有序发展，确保我省非监禁刑罚执行落到实处。 　　（三）改善福利，提高待遇。社工工资、福利待遇基本上按照编外合同制的要求进行规范，除工资外，大部分地方的用人单位还为其办理社会养老保险、医疗保险、失业保险等社会保障。由于各地经济发展状况不一，工资、福利标准也参差不齐。全省专职社工月工资1200元占68%，月工资1500元的占29%，扣除各种劳保费用后，所剩无几，勉强维持生活。厦门6个区工资稍高，一般月薪在2200元左右，但也是当地的低收入者。从总体上看，工资标准明显偏低，与同在乡镇街道工作的其他编外合同制人员相比待遇偏差。一些专职社工感到不平衡，有失落感，看不到发展前景。因此导致专职社工队伍不稳定，流动性大。近年来，全省有44人因种种原因离开基层司法所。为保证专职社工队伍建设稳定健康发展，我们认为专职社工工资应列入同级财政预算，并建立动态增长机制，随着经济的发展提高专职社工工资福利待遇，以吸引更多社会专业人才，充实壮大专职社工队伍。 　　（四）出台政策，激励人才。现有专职社工大多数是年轻的大学毕业生，专业性强，思想活跃，要求进步强烈。但目前社会人才队伍建设的相关制定尚不完备，对专职社工的制度安排没有有效、完善的培养、激励和评价机制，能力大小一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样，对社会人才的教育、培养、储备是及其不利的。调查中，很多专职社工要求建立社会人才与行政事业单位选拔使用人才相衔接的制度，如将专职社工纳入“三支一扶”范围，在公务员、事业单位工作人员考录中给予加分优惠，使优秀的专职社工干有前途，干有出路，干有奔头，干有目标。

关于社区矫正专职社会工作者情况的调研报告