社区矫正宣传网

百官街道大力推进社区矫正对象公益劳动人性化、制度化、规范化 来源：平安上虞网近年来，百官街道积极探索“以劳动基地为基础、以社区管理为依托，多办线齐抓共管”的公益劳动管理新模式，大力加强社区矫正公益劳动人性化、制度化、规范化建设，有效解决了社区矫正公益劳动人员难组织、活动难开展、时间难落实的问题。一、以人为本，推进公益劳动人性化百官街道针对在册矫正对象有90余人、集中劳动难组织的困难，依托下属企事业单位和各下属村（居）、社区共同组织开展公益劳动。一方面在下属福乐院建立了社区矫正公益劳动基地，每月定期开放组织集中劳动，指派专人监督、考评、登记；另一方面指导各下属村（居）、社区自主组织辖区内的社区矫正对象开展日常劳动，如参加“清洁家园”行动、志愿者集中服务、社区义务巡逻、社区法律知识课堂等，由各村（居）、社区治保主任负责监督、考评、登记。社区矫正对象可根据自身情况，选择参加集中劳动或者日常劳动，都被记为参加公益劳动。采用集中劳动和日常劳动相结合的形式，百官街道最大限度地实现了公益劳动方式的多样化、选择的灵活性。二、严格程序，推进公益劳动制度化一是制定公益劳动实施办法。百官街道根据最高人民法院、最高人民检察院、公安部、司法部于2012年1月10日颁布的《社区矫正实施办法》和浙江省、上虞市关于社区矫正工作的相关实施意见，结合实际制定《百官街道社区矫正公益劳动管理办法》，发放给每一名社区矫正对象，使其知晓自己的权利、义务和参加公益劳动的时间、地点和任务要求等，为公益劳动的顺利开展打下基础。二是严格公益劳动考核机制。百官街道根据公益劳动基地和各下属村（居）、社区提供的公益劳动记录和考评情况，按照“优秀、良好、一般、差”四个等次对矫正对象该月的综合表现情况进行月度考核，并将考核结果同“宽严管理”模式挂钩，每半年进行一次“宽严管理”等级划分。严格公益劳动考核机制极大地调动了社区矫正对象的积极性和主动性，实现了公益劳动时间、内容、效果三落实。三、完善管理，推进公益劳动规范化百官街道与公益劳动基地签订《社区矫正公益劳动基地协议书》，与下属各村（居）、社区社区矫正工作领导小组签订《社区矫正监管安全责任书》、《社区矫正帮教志愿者协议书》等，将公益劳动工作纳入社区矫正年度工作考核目标。百官街道每月对公益劳动基地和各村（居）、社区开展公益劳动工作的督查；每半年召开一次社区矫正执法检查和集中点验会议；每年组织各村（居）、社区的治调主任或帮教志愿者、公益劳动基地工作人员研究分析社区矫正公益劳动工作情况，检查各项工作的落实，评选社区矫正公益劳动先进集体和个人并给予表彰。百官街道实施社区矫正“三化”公益劳动，最大限度地保证了社区矫正公益劳动的强制性、规范性和公益性，切实发挥了公益劳动对社区矫正对象的惩戒、教育和转化作用，有效增强了其在社区矫正整体工作中的积极作用。